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霍邱一中教职工岗位管理制度
发布者:霍邱县第三中学 发布日期:2016-05-29 15:07:35 点击率:1501

霍邱一中教职工岗位管理制度

 

为切实加强教职工队伍建设,提升学校岗位管理效能,激发全体教职工爱岗敬业的工作热情。现根据有关法律法规和教育主管部门有关文件精神,制定霍邱一中教职工队伍岗位管理制度。

一、考勤制度

1、考勤对象:全体教职工

2、考勤范围:日常工作出勤和各种会议、活动安排出勤情况等。

3、考勤分工

⑴领导班子实行网上签到,由办公室负责记录统计。

⑵教师自习辅导、上课,由年级部负责考勤,并记录统计。

⑵职员实行纸质签到、签退,由所在部门负责记录统计。

⑷班主任实行指纹签到,由政教处负责考勤记录和统计。

⑸教研活动实行纸质签到,由教研活动中心负责记录统计。

⑹升旗仪式、课间操考勤由政教处负责记录和统计。

⑺各种集会、活动,印制专门的签到表,实行纸质签到考勤,由会议主办方负责记录和统计。

4、各部门在考勤时要实事求是,杜绝弄虚作假,相关部门每周一将上周考勤记录情况上交办公室汇总,以便兑现奖惩规定。

二、请假制度

依据国家和教育主管部门有关管理规定,工作人员除正常节假日和休息日之外,无论因公、因私处理公事或私事,都必须办理相应手续,履行正常请销假制度。在未得到批准之前(特殊情况先联系后补齐请假手续),不得擅自离开工作岗位,或者以旷工论处。具体请假规定如下。

1、审批权限

1天及以下的请假由处室负责人或年级部审批;

3天以内请假须经部门主任签批意见报分管校长审批后交办公室备案;

4—7天的请假由分管校长签批意见报校长审批后报办公室备案;

7天以上的请假须经校长办公会研究报教育局审批。

⑸会议请假需向主办方或分管校长请假,按事假论处。

2、几点说明

⑴请假期间的公休日和法定节假日不在假期天数计算之列。

⑵请假期间的工作由请假者本人自己调整,确实无法调整的由处室或年级部协调。

⑶擅自调课或未经请假安排别人顶岗的教职工,将按旷工论处,情节严重将以在编不在岗人员上报教育主管部门。

三、处罚细则

⑴事假3天,安排好自己工作后不扣任何费用,否则每天扣20元;事假3-7天,扣除相应天数的课时津贴;8天以上,扣除当月课时津贴。

   ⑵病假1周以内,安排好自己的工作的不扣津补贴;8--15天以上按实有天数扣除课时津贴;15天以上至1个月,扣除当月课时津贴。

⑶旷工1-7天除扣除相应的课时津贴外,每天另扣50元;7-10天,除扣除相应的课时津贴,每天另扣50元,报教育局主管部门给予通报批评,不得参加评先评优和参加职称评定;超过15天的报教育主管部门,按离岗处理。

⑷校际教研活动,因事请假不扣不发,无故不参加的一次扣20元,校内教研活动根据教研组记录,因事请假不扣不发,缺一次扣10元。

⑸学校例会或活动,履行正常手续请假不扣津贴不发补助,无故缺勤一次,不发补助另从津贴中扣40元。

⑹教师早自习辅导缺一次扣20元,晚自习缺一节扣20元,无故旷课一节扣100元,直到当月课时津贴扣完为止。

⑺行管人员实行签到、签退,缺一次扣5元,一天4次均未签的当天按旷工处理。

⑻班主任应组织学生做课间操,每月缺席在4次以内的不扣钱,无故缺席一次扣5元。

⑼按规定出席教育主管部门或学校安排的有关会议或培训,无故缺席的,按情节轻重扣50——100元。

⑽领导班子与班主任应参加每周一的升旗仪式和相关的集会(会议),缺席一次扣10元。